فراخوان انتصاب مدیر توسعه منابع انسانی و آموزش

الف : اهم وظایف و مسئولیت های پست مدیر کل دفترتوسعه منابع انسانی و  آموزش

   - اجرای سیاستها و خط مشی های صنعت آب و فاضلاب، در زمینه نیروی انسانی و راهبردهای آموزشی و تشکیلاتی برای شرکتهای زیر مجموعه و شرکت مادر تخصصی

   - اجرای برنامه های نیروی انسانی وآموزش وهمکاری درتهیه وتدوین ونظارت براجرای دستورالعملها و روشها

    - مطالعه و بررسی نیازهای آموزشی مدیران و کارکنان بر اساس هدفهای کلی تدوین و تنظیم برنامه های آموزشی سطوح مختلف شرکت

    -  بهسازي نيروي استاني شركتهاي زیر مجموعه ازطريق ارائه خدمات برنامه ريزي آموزشي، طراحي دوره هاي آموزشي و اجرايي، آموزشهاي ضمن خدمت و فراهم آوردن تكنولوژي هاي مناسب آموزشي

     - تهیه شناسنامه آموزشی کارکنان

    - اقدام در جهت جذب و بکارگیری نیروهای نخبه در صنعت

    - توانمند سازی مهارت مدیران صنعت

    - برگزاری ونظارت بر دوره های آموزشی (کارگاهها، بازدیدها، نمایشگاهها) در داخل و خارج از بخش آب و فاضلاب

    - يكپارچه ساختن و تلفيق اطلاعات مربوط به نیروی انسانی دربانك اطلاعاتي نیروی انسانی به منظورايجاد بانك اطلاعات درسطح ملي

    - برنامه ریزی ، سازماندهی و هماهنگی جهت اندازه گیری بهره وری کارکنان ، تجزیه و تحلیل آن و طراحی و اجرای برنامه های بهبود سازمانی

    - نظارت برچگونگي انجام خدمت وظيفه متخصصين مشمول درشركتهاي آب وفاضلاب

    - نظارت بر مشكلات اداري، آموزشي كاركنان درشركتهاي آب وفاضلاب

    - هماهنگی و نظارت بر چگونگی برگزاری طرح های مختلف در سطح صنعت

    - اداره اموركتابخانه وآرشيو مدارك ، گزارشات واطلاعات شركت

    - اجرای دستورالعملهای دولت الکترونیک در شرکت مادر تخصصی و نظارت برآن در شرکت های زیرمجموعه

ب) شرایط احراز پست مدیر کل دفترتوسعه منابع انسانی و  آموزش

1.      برخورداری از صلاحیت‌های عمومی انتصاب بر اساس قوانین مرتبط

2.      کارمند رسمی یا پیمانی دستگاه‌های اجرایی موضوع ماده 5 قانون مدیریت خدمات کشوری

3.      دارا بودن مدرک تحصيلي (حداقل کارشناسي) در يکي از رشته‌هاي تحصيلي مرتبط

4.      حداقل سابقه مورد قبول برای احراز پست مذکور 15 سال سابقه کار با دارا بودن حداقل 10 سال سابقه مدیریت استانی یا 4 سال سابقه مدیریت در سطح ملی است.

5.      حداکثر سن متقاضی 50 سال(پنجاه سال)

* در شرایط برابر (امتیازات مساوی) اولویت انتخاب به ترتیب با داوطلبان شاغل در شرکت های آب و فاضلاب، شرکت‌های بخش آب، شرکت‌های صنعت آب و برق و سایر دستگاه‌های اجرایی می‌باشد.

ج) شایستگی‌های عمومی و اختصاصی مورد انتظار

ویژگی‌های شخصیتی، توانمندی‌های فردی و اخلاق حرفه‌ای

توانایی رهبری و مدیریت و پیگیری مجموعه فعالیت‌ها و برنامه‌های شرکت

نگرش راهبردی، تحلیلی و برنامه‌ای

مهارت مذاکره، تعامل و همکاری گروهی

تجربه، تخصص و دانش فنی مدیریت آب و فاضلاب

توانایی‌های عمومی مدیریت (سازماندهی، هدایت، تصمیم‌گیری، نظارت و کنترل)

شناخت محیطی و آگاهی‌های سازمانی

توجه:
 

• تکميل فرم درخواست و ارسال مدارک صرفاً از طريق سايت امکان‌‌پذير است.
• ارزيابي شايستگي­ هاي متقاضيان توسط اعضاي کارگروه بررسي شايستگي­ ها بر اساس معيارها و امتياز­دهي متقاضيان انجام خواهد گرفت.
• از برگزيدگان براي دعوت به جلسه مصاحبه، درخواست خواهد شد بدواً برنامه پيشنهادي خود را تنظيم و ارائه نمايند.
• کارکنان شاغل در موسسات زیرمجموعه شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور در شرايط مشابه در اولویت قرار دارند.
• حقوق و مزايا مطابق با ضوابط و مقررات مربوطه برقرار مي­­گردد.
• ثبت درخواست و طي فرايند ارزيابي متقاضيان تا حصول نتيجه نهايي هيچ‌گونه تعهدي را براي شرکت مهندسی آب و فاضلاب کشور ايجاد نخواهد کرد.